Главная Новости в Киеве Власть
От женщин на работе требуют больше, но не ждут особых результатов – исследование http://www.segodnya.ua/img/article/4254/76_main.jpg http://www.segodnya.ua/img/article/4254/76_tn.jpg Власть Психологи считают, что нет оснований подбирать кадры по половому признаку

От женщин на работе требуют больше, но не ждут особых результатов – исследование

20 Марта 2013, 07:59

Психологи считают, что нет оснований подбирать кадры по половому признаку

<p>Дамам работодатели доверяют дом и фитнес</p>
Дамам работодатели доверяют дом и фитнес. Автор фото: Александр Яремчук, "Сегодня"

Женщинам в Киеве сложнее найти работу, и их реже берут на руководящие должности. На эти вакансии зовут мужчин. К такому выводу пришел кадровый портал hh.ua, проследивший, в какие профессии в 2012 году звали мужчин, а где были нужны только женщины. Так, исключительно мужчин работодатели искали на 4,4% вакансий, а женщин — 2,6%. Напомним, с января 2013-го запрещено в вакансиях указывать графу "пол".

В сфере безопасности 19% вакансий были рассчитаны только на сильный пол. Также мужскими профессиями считались транспорт и логистика (на 15% вакансий требовались мужчины), автомобильный бизнес (14,7%), рабочий персонал (14,2%), производство (11,8%), строительство (10,2%). Барышень зовут в горничные и фитнес-тренеры. Так, 17% вакансий в сфере, связанной с ведением домашнего хозяйства, были с отметкой "для женщин", 9,3% — для бухгалтеров, спорт, фитнес и пр. — 8,5%, управление персоналом, тренинги — 4%.

РАБОТАЮТ ОДИНАКОВО. Психологи считают, что нет оснований подбирать кадры по половому признаку. "Мужчин предпочитают брать на руководящие должности, ведь риск, что они уйдут в декретный отпуск, низок, — говорит психолог Алексей Васильев. — Однако играют роль еще и прочно устоявшиеся стереотипы, что мужчина больше ориентирован на результат и высокие достижения. У психологов на сленге это называется "эффект штанов". Но на самом деле нет женских или мужских профессий, так как уже давно доказано, что нет разницы в мышлении между полами, а значит и мужчина, и женщина подходят к выполнению задачи одинаково. То есть нельзя сказать, что мужчина хуже справится с задачей няни, а женщина — с ролью босса". Кстати, наш эксперт отмечает, что оба пола страдают от дискриминации: "Если считается, что женщина плохо себя проявит на высоких должностях, то на мужчин сильнее давят — ждут больших результатов и отдачи. Такое отношение сильный пол чувствует с раннего детства, и во взрослой жизни может до язвы желудка терпеть прессинг на работе".

ПОМЕНЯЛИ МЕСТАМИ. Люди признают, что им сложно работать в профессиях противоположного пола. "Я много лет проработала начальником Качановской исправительной колонии и сталкивалась с предвзятым отношением из-за того, что — женщина, — говорит нам Тамара Рукавишникова. — Ко мне предъявляли более жесткие требования, и не ждали особо высоких результатов. Но когда проявила себя, то уже не смотрели, что я женщина. В мужских профессиях если женщина хочет подниматься по карьерной лестнице, нужно быть выше уровня мужчин-коллег". А вот киевлянину Николаю, который работает няней, не раз приходилось слышать отказ в вакансии: "Мне часто отказывали, мол, женщина лучше присмотрит за их ребенком. Но удается уговорить их взять меня на пробный раз, чтобы сначала посмотрели на работу, а потом решали. И всегда они оставались довольны моей работой, и дети меня любят".

Автор:

Екатерина Стулень

Источник:

"Сегодня"

Если вы нашли ошибку в тексте, выделите её мышью и нажмите Ctrl+Enter

Комментарии

осталось символов: 1000 Правила комментирования